採用 Q&A

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  1. 採用人数は何人の予定ですか。

    15名程度の予定です。

  2. 採用職種はどのような内容ですか?

    募集職種は営業職となります。その他の技術・保安系職務や管理系職務については、基本的に営業職において職務経験を積んだ上で配属を行う考え方です。

  3. エントリーや企業説明会はどのように予約したらよいですか?

    本サイト上のトップページにある「ENTRY」ボタン、もしくはマイナビ・リクナビへアクセスし、「登録はこちら」からエントリーを行ってください。
    単独企業説明会につきましては、Web上でエントリーシートを記入後、説明会予約画面を表示致します。エントリーシート記入ページのリリース時期につきましては、エントリー後のMypageよりご連絡致します。

  4. 新入社員の配属決定はどのように行われますか?

    選考の段階で、事業分野・勤務地等に関する希望を取らせていただきます。ただし、入社時の配属については、本人の職務適正と当社としての人員配置計画に基づき決定致しますので、必ずしも希望通りになるとは限らない事をご了承ください。

  5. 社員の構成はどうなっていますか?

    社員は712名で、男女の割合は、男性が約70%、女性が約30%です。
    平均年齢は約43歳です。

  6. 転勤はありますか?

    本人のキャリアや職務適正を踏まえた上で異動を行います。
    異動に際しては、定期的に実施する面談や、自己申告制度にて記入いただいた希望条件も参考とし、会社としての人員配置計画を基に、本人の成長を考慮した上で配属を決定します。

  7. 入社前に取得しておくべき国家資格等はありますか?

    業務に必要となる国家資格等については、入社後に取得していただく事で大丈夫です。

  8. 入社後のキャリアアップ制度には、どのようなものがありますか?

    社歴に応じた階層別教育メニューとして、入社時の新入社員研修に始まり、入社6ヵ月後にはフォローアップ研修、入社3年目には一般職研修、そして昇格時期に合わせた監督職研修等が準備されています。またこれらの他に配属部門別の専門研修メニューも都度実施している他、国家資格取得時の奨励金制度、自己啓発のための通信教育受講費用援助制度等、豊富な教育・育成制度となっています。